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格林豪泰澄清人才流動中的不實傳言

2007-03-27 10:55 4327

上海3月27日電 /新華美通/ -- 22日格林豪泰市場部總監(jiān)胡建偉博士,針對近日部分媒體以“如家骨干集體跳槽格林豪泰”為題發(fā)布若干經(jīng)濟型酒店精英加盟格林豪泰的新聞報道中部分不實內(nèi)容,代表格林豪泰酒店管理集團進行了澄清。

(Logo: http://m.haiancl.org.cn/sa/200611101100.jpg )

春節(jié)過后,確有部分經(jīng)濟型酒店高級管理人員加盟格林豪泰,這其中有來自經(jīng)濟型酒店優(yōu)秀品牌如家,也有來武漢揚子江飯店管理公司等其他品牌的優(yōu)秀酒店管理專才。格林豪泰一直立足從內(nèi)部選拔和培養(yǎng)管理人才,這次格林豪泰誠邀經(jīng)濟型酒店精英加盟,是格林豪泰事業(yè)快速發(fā)展的需要,也是行業(yè)內(nèi)正常的人才流動。格林豪泰作為國內(nèi)首家全外資、高品位、高性價比商務(wù)連鎖酒店,也為其他經(jīng)濟型酒店品牌輸送了優(yōu)秀的管理人才,那些曾經(jīng)在格林豪泰工作過的員工,到其他品牌經(jīng)濟型酒店工作并有不錯的業(yè)績,格林豪泰對這些人才的流動表示支持。這是格林豪泰對整個行業(yè)做出的貢獻。

但有些媒體的報道也有很多的不實之處,主要有:

1. 不是“集體跳槽”。這次原如家的三位優(yōu)秀人才,來自如家的不同部門和區(qū)域,

三位精英在分別在春節(jié)后加盟,純屬于時間上的巧合。

2. 對于幾位精英加盟格林豪泰的動機和目的的不實之處。部門媒體報道“格林豪泰

不僅為這幾人準(zhǔn)備了比如家高出至少2倍的薪金,還允諾一旦公司上市,會給予一

定原始股權(quán)的‘誘惑’”。對此報道,格林豪泰正式予以否認(rèn)。幾位精英的加

盟,主要看重的是格林豪泰打造百年品牌的決心,看重格林豪泰培養(yǎng)和建設(shè)業(yè)內(nèi)

一流管理團隊的長遠規(guī)劃,同時格林豪泰將為每一位優(yōu)秀人才制定長期的職業(yè)生

涯規(guī)劃,應(yīng)該說這次人才流動是格林豪泰長遠發(fā)展規(guī)劃與職業(yè)經(jīng)理人個人職業(yè)生

涯規(guī)劃的高度吻合的結(jié)果。格林豪泰為人才提供的是施展才華的平臺,而不是短

暫的利用。我們希望他們能成為參天大樹,而不是作為一個被取火的木頭。每個

想成才的人到了格林豪泰都有這種感覺,所以他們喜歡上了這個團隊。另外,格

林豪泰的標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)使他們成長的速度更加快。當(dāng)然格林豪泰作為外資品牌酒

店,事業(yè)發(fā)展的任何果實,可以充分的和優(yōu)秀人才共享。

對于經(jīng)濟型酒店快速擴張帶來的人力資源需求問題,學(xué)者出生的胡建偉博士表示:目前各個品牌的經(jīng)濟型酒店的確都有人才需求的壓力,很多的公司在胡亂挖人,格林豪泰并不主張這種行為,否則,長期以往會給整個行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來不利的影響,為此,格林豪泰一直立足于自我培養(yǎng)人才,加強集團自身“人才培養(yǎng)造血機能”的原則下,半個月內(nèi)將在人才培養(yǎng)上有行業(yè)首創(chuàng)的模式與舉措。

格林豪泰簡介

格林豪泰 (GreenTree Inn) 酒店管理集團是由美國若干跨國集團聯(lián)手創(chuàng)辦。集團股東首期投資2千萬美元,二期投資1億2千萬美元,在中國國內(nèi)建立的一個具有全新經(jīng)營和服務(wù)理念的高品味、高性價比的商務(wù)型連鎖酒店。

格林豪泰是中國第一家全外資高品位、高性價比的商務(wù)連鎖酒店,其重要特色是提供超健康、超舒適、超價值、超期望的超值服務(wù),在酒店經(jīng)營中體現(xiàn)了以消費者感受、參與為主導(dǎo)的全新的理念,較大程度的滿足了現(xiàn)代旅行者對于旅行的舒適、個性、品位、健康等消費需求。格林豪泰自始至終力求讓顧客能從不同的方面得到酒店的關(guān)愛。品位的設(shè)計、全方位主動式的服務(wù)、舒適的睡眠,健康的餐飲,顧客消費個性化等讓每位顧客獲得與眾不同的全新酒店感受。

格林豪泰連鎖酒店集團提供網(wǎng)上查詢及訂房服務(wù),請訪問 http://www.998.com 。

消息來源:格林豪泰酒店管理集團
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