杭州 2025年7月9日 /美通社/ -- 7月3日，由浙江省時尚產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會、浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院聯(lián)合指導(dǎo)，眾合云科與Create Growth活動組委會聯(lián)合舉辦的"2025大消費品行業(yè)人力資源創(chuàng)新實踐思享會"在錢塘區(qū)元創(chuàng)公園成功舉辦。眾合云科人力資源副總裁林枚、集團研究中心首席專家庚鑫，為近200企業(yè)高管、HR精英及生態(tài)伙伴分享Z世代人才管理及專業(yè)雇主服務(wù)前沿實踐。
合影留念
活動現(xiàn)場，眾合云科副總裁林枚帶來《從隱形到引力—解碼雇主品牌的底層算法》主題分享，深度解析了眾合云科雇主品牌建設(shè)的實踐路徑，從雇主價值主張的探索開始，到以"價值感、成長性、真實性"三把鑰匙，鍛造讓人才"心之所向、行之所往"的幸福引力場。林枚指出，雇主品牌建設(shè)不是揮動魔方棒，而是要身體力行地動起來，不精不誠，不能動人，要讓員工在職場的每一份付出都被看見，每一次成長都被兌現(xiàn)。
眾合云科人力資源副總裁林枚分享現(xiàn)場
針對大消費品行業(yè)跨地域、分布式的用工難題，眾合云科研究中心首席專家庚鑫帶來《三法融合底層邏輯與用人頂層設(shè)計》主題分享。他表示，從勞動法、社保法、個稅法"三法融合"視角來看，企業(yè)要積極擁抱合規(guī)，構(gòu)建"政策-市場-商業(yè)"三維合規(guī)用工體系，以多元化的用工模式應(yīng)對復(fù)雜多變的市場雇傭環(huán)境，讓合規(guī)逐步成為核心競爭力之一。他建議HR要充分掌握專業(yè)的雇傭管理技能、頂層設(shè)計思維和服務(wù)設(shè)計能力，以年輕一代視角來重新審視組織管理和文化風(fēng)格，并將員工發(fā)展與職業(yè)設(shè)計結(jié)合，提供更清晰更豐富的員工技能提升機會。
眾合云科研究中心首席專家庚鑫分享現(xiàn)場
一直以來，眾合云科持續(xù)深耕人力資源專業(yè)領(lǐng)域，輸出高價值內(nèi)容，助推人力資源行業(yè)健康發(fā)展。眾合云科研究中心及全國屬地化專家團隊，以「三法融合」為核心，積累了二十余類行業(yè)用工解決方案，50余種用工管理模式，和200余座城市的流程處理實務(wù)。針對企業(yè)關(guān)心的各地人力資源政策咨詢，眾合云科將集團的專業(yè)實務(wù)能力數(shù)字化為HR政策庫，實現(xiàn)五險一金、個稅政策文件動態(tài)收錄，為HR提供及時、準(zhǔn)確、全面的政策內(nèi)容，助力企業(yè)搭建專業(yè)高效的HRSCC組織。
未來，眾合云科及旗下51社保將進一步拓寬能力邊界，以更多形式輸出集團專業(yè)能力，讓更多企業(yè)和HR共享數(shù)字時代帶來的全新專業(yè)服務(wù)體驗。
