深圳2023年5月5日 /美通社/ -- 生活工資是能讓工作者自己和家庭維持體面生活水平的工資。體面生活概念確立于1919年，歷經(jīng)不斷的實踐、挑戰(zhàn)。如今，越來越多的組織參與解決全球供應(yīng)鏈中的最低生活工資問題。近日，啟邁QIMA與Sedex聯(lián)合舉辦網(wǎng)絡(luò)研討會，探討"如何確保生活工資符合標(biāo)準(zhǔn)"，啟邁QIMA專家分享了對此問題的專業(yè)看法和解決方案。

最低生活工資不同于最低工資。后者是法律規(guī)定的最低工資水平，適用于所有行業(yè)和所有雇主，旨在保護(hù)員工免受低工資剝削的風(fēng)險。最低生活工資則是一種基本工資標(biāo)準(zhǔn)，它是根據(jù)實際生活成本和需求制定的，通常比最低工資高得多，一般只適用于特定的行業(yè)、地區(qū)或公司，它旨在確保工人能夠負(fù)擔(dān)他們的基本需求，維護(hù)他們的尊嚴(yán)和福祉。

如何確定生活工資？啟邁QIMA專家介紹，生活費用、家庭規(guī)模及組成、地區(qū)差異性、行業(yè)和工作類型都是影響生活工資的因素。通常是先確定特定地區(qū)基本但體面生活的成本，包括食物、住房、教育、醫(yī)療保健、交通、服裝、意外開支及其他家庭基本需求。然后將家庭的總成本除以家庭中在職成年人平均數(shù)，并考慮其他收入者的貢獻(xiàn)，并根據(jù)當(dāng)?shù)貎r格和類型進(jìn)行量身定制。這個數(shù)值代表該地區(qū)一個工薪階層單月的必要實得工資或凈生活工資。最后，凈生活工資根據(jù)稅收和扣除額進(jìn)行調(diào)整。

有許多方法可以用來計算生活工資基準(zhǔn)，例如：IDH制定了一個流程來識別符合九項質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的方法，以確保嚴(yán)謹(jǐn)性和一致性。九項指標(biāo)涉及獲取數(shù)據(jù)、典型家庭的生活成本、納入生活成本的考慮因素、工作的成年人數(shù)、充足的凈收入、地區(qū)差異、利益沖突、透明性、通貨膨脹。其他方法還有目前被認(rèn)為是黃金標(biāo)準(zhǔn)的"Anker方法論"、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)強(qiáng)大的" Wagelndicator 典型家庭方法論" 、公平工資計算法（FWN）等。

如何選擇最低生活工資基準(zhǔn)？啟邁QIMA 專家介紹，IDH建議從完整的Anker方法中選擇基準(zhǔn)，如果沒有完整的Anker方法基準(zhǔn)，需選擇IDH認(rèn)可的基準(zhǔn)，選擇基準(zhǔn)時需考慮共享性、地區(qū)特性、當(dāng)?shù)刈稍兒屠嫦嚓P(guān)者反饋等因素。

啟邁QIMA 專家同時提醒，企業(yè)還應(yīng)注意生活工資差距核查，即對最低生活工資基準(zhǔn)與工人目前獲得的報酬進(jìn)行比較。該驗證遵循IDH驗證指南，主要關(guān)注工資和福利，而不是標(biāo)準(zhǔn)的社會審核。審核方法包括工作情況面談、管理面談、文件審查和現(xiàn)場訪問，并特別注意數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和工作類別。

如無法支付生活工資，將帶來加劇貧困和不平等，增加對政府援助的依賴，增加員工流失率和缺勤率等影響。反之，支付生活工資可以促進(jìn)人類尊嚴(yán)和福祉、提高員工士氣和生產(chǎn)力、減少員工流失率和缺勤率、提高客戶滿意度、減少不平等、促進(jìn)性別平等。作為Sedex指定的合作第三方審核機(jī)構(gòu)，啟邁QIMA可以幫助企業(yè)核算真實員工生活工資并提出可持續(xù)的方案，令企業(yè)在供應(yīng)鏈中的合規(guī)性優(yōu)勢得到強(qiáng)化。