2022開年以來的人才供需和就業(yè)形勢如何？實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)的工作目標面臨哪些挑戰(zhàn)？供需錯配的就業(yè)結(jié)構性矛盾該如何解決？中智2022年以來開展了一系列人才與就業(yè)相關主題的調(diào)研。

2022年超四成企業(yè)人員編制增加，招聘需求同步擴張

從人才需求來看，中智調(diào)研顯示2022年42%的企業(yè)人員編制增加，其中大部分企業(yè)擴編幅度在10%以內(nèi)，少數(shù)企業(yè)擴編幅度在11%-30%之間。另外四成企業(yè)人員編制和去年基本持平，不到兩成企業(yè)人員編制縮緊或減員優(yōu)化，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

從全國企業(yè)招聘需求來看，企業(yè)社招和校招需求同步擴張，分別有45%和36%的企業(yè)社招、校招需求增加。企業(yè)擴招的崗位主要為銷售、研發(fā)技術和一線藍領人員。相比而言，上海企業(yè)的社招需求更為旺盛，51%的企業(yè)社招人員數(shù)量增加；但校招需求相對較弱，29%的企業(yè)校招需求增加，四成左右企業(yè)校招需求減少/凍結(jié)或沒有校招計劃。

高科技、醫(yī)藥、新能源等行業(yè)招聘需求增加，地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、服務業(yè)需求減弱

人才需求擴張：高科技、醫(yī)藥健康行業(yè)中大部分企業(yè)經(jīng)營以增長擴張為主，人才需求也同步上漲，有近六成企業(yè)招聘需求增加。高科技行業(yè)中集成電路、5G通訊、人工智能、大數(shù)據(jù)、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)等是人才擴招的主要領域，醫(yī)藥健康行業(yè)中生物醫(yī)藥、疫苗、檢測試劑、在線醫(yī)療等領域人才需求增加明顯。上海市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中的集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等行業(yè)的人才擴招需求尤為顯著。

人才需求穩(wěn)定：半數(shù)左右的制造、汽車、物流、消費品、能源化工企業(yè)招聘需求增加，其中汽車行業(yè)擴招的主要是新能源汽車、智能網(wǎng)聯(lián)領域，能源化工行業(yè)以新能源、清潔能源、新材料領域為主。

人才需求縮減：房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、旅游/會展/酒店/餐飲、教育培訓行業(yè)受政策調(diào)控和疫情影響較大，企業(yè)經(jīng)營多處于調(diào)整轉(zhuǎn)型期，人員需求較弱，三到四成企業(yè)招聘需求減少。部分企業(yè)自2021年以來進行業(yè)務調(diào)整和人員優(yōu)化，冗余人員流入市場至今尚未消化，2022年上半年行業(yè)的組織調(diào)整和人員優(yōu)化仍在繼續(xù)，預計后續(xù)將有從業(yè)人員流入市場，結(jié)構性失業(yè)和摩擦性失業(yè)壓力增加。

2022年高校畢業(yè)生超1000萬，疫情延緩校招進程，應屆生就業(yè)難度增加

從人才供給來看，應屆生數(shù)量增加，2022年高校畢業(yè)生將達到創(chuàng)紀錄的1076萬人，加之海外留學歸國就業(yè)的學生超過100萬，應屆生求職就業(yè)的競爭壓力加大。中智調(diào)研結(jié)果顯示，近六成企業(yè)認為2022年高校生就業(yè)形勢嚴峻，存在就業(yè)難的問題。近期疫情形勢下，應屆生求職和高校生實習受影響，同時企業(yè)校招開展暫緩或推遲，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)校招需求縮減或凍結(jié)，加劇了應屆生就業(yè)的嚴峻形勢。

2022上半年人員離職率預計和去年持平，職場人主動跳槽態(tài)度謹慎

相比2021年人才流動較為活躍的趨勢，2022開年以來，職場人對于主動跳槽的態(tài)度更偏謹慎，往年“金三銀四”的火熱狀況在今年并不明顯。一方面部分行業(yè)如房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓行業(yè)持續(xù)的人員優(yōu)化加大了職場環(huán)境的不確定性，員工對于求職就業(yè)的態(tài)度以求穩(wěn)為主；另一方面持續(xù)的疫情對于企業(yè)的經(jīng)營活動帶來一定阻礙，企業(yè)招聘和人員流動的節(jié)奏有所放緩。

據(jù)中智調(diào)研結(jié)果顯示，半數(shù)企業(yè)預計2022年上半年員工主動離職率基本和去年持平，兩成企業(yè)預計離職率有所下降。具體到上海來看，2022年人才流動放緩的趨勢更為明顯，僅12%的企業(yè)預計上半年員工主動離職率比去年同期上升，53%的企業(yè)預計持平，21%的企業(yè)預計下降，近期疫情更是為城市按下了“暫停鍵”，人員流動放慢。

大部分行業(yè)預計離職率基本和去年同期持平，其中銷售貿(mào)易/消費品、高科技行業(yè)預計人員主動離職率上升，而互聯(lián)網(wǎng)、能源化工行業(yè)預計人員主動離職率有所下降。

企業(yè)人員總量充足，核心關鍵人才緊缺，科技研發(fā)、數(shù)字化、藍領技能等熱門崗位缺口大

2022年有42%的企業(yè)表示人員總量充足，但核心關鍵人才緊缺，上海的這一企業(yè)比例為33%，人才緊缺情況相比全國較為緩和。另外企業(yè)需求量較大的科技研發(fā)、數(shù)字化、藍領技能崗位也都存在不同程度的短缺，科技研發(fā)崗位例如芯片設計、IC工藝研發(fā)專家、晶元封裝工程師、電池系統(tǒng)開發(fā)、新材料研發(fā)、智能制造工程師、醫(yī)藥研發(fā)、基因研發(fā)、免疫專家等，數(shù)字化崗位包括大數(shù)據(jù)、算法、數(shù)字化營銷和運營等崗位。

超八成制造企業(yè)面臨用工荒挑戰(zhàn)，平均用工缺口幾百到上千人不等

83%的制造企業(yè)有不同程度的藍領用工荒問題，其中32%的企業(yè)常年存在用工荒及用工短缺問題，42%的企業(yè)特定時期會遭遇用工荒（如生產(chǎn)旺季）。從藍領用工缺口來看，每家企業(yè)平均缺工人數(shù)在幾百到上千人不等，有一些大型的制造工廠常年缺工人數(shù)高達上萬人。企業(yè)用工缺口占一線藍領員工總量的比例一般在10%-30%之間，少數(shù)企業(yè)缺工比例高達40%-50%。

企業(yè)缺工的一線藍領崗位主要有普工、機修工、設備技術員、自動化技術、CNC操作、DCS操作、測量工、鑄造工、切割工、焊工、裝配工、叉車工、理貨員等。

2022年超六成企業(yè)針對藍領調(diào)薪，用工荒背景下藍領薪酬水漲船高

中智調(diào)研顯示，2022年超六成企業(yè)對藍領人員有明確的調(diào)薪計劃，調(diào)薪率平均在6%-7%之間，一線藍領的差異化調(diào)薪趨勢明顯，部分企業(yè)針對關鍵績優(yōu)的藍領技能人員調(diào)薪率在10%-15%之間，少數(shù)企業(yè)甚至高達20%。

隨著用工荒的加劇，一線藍領薪酬水漲船高，據(jù)中智最新調(diào)研結(jié)果顯示，2022年普通藍領（普工）年薪在8萬左右，市場高位水平在9-11萬之間；技能藍領（技工）年薪在10萬以上，市場高位水平在12-15萬之間。一些技能要求高的例如高科技制造（集成電路、電子制造、新材料）或自動化程度高的企業(yè)（汽車零部件）高技能藍領年薪甚至高達15-20萬。