繽客近日對(duì)全球科技女性進(jìn)行了調(diào)查，報(bào)告顯示，對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入或渴望進(jìn)入科技領(lǐng)域的中國(guó)女性而言，招聘中的性別歧視（49%）以及職業(yè)晉升路徑不明晰（50%）是阻礙她們進(jìn)入該領(lǐng)域以及在科技領(lǐng)域發(fā)展的主要因素。

調(diào)查顯示很多公司在招聘階段的一些行為就可能將有才能的女性拒之門外，或者阻礙她們進(jìn)一步申請(qǐng)職位。其中對(duì)科技領(lǐng)域感興趣的大四學(xué)生（63%）以及高中生（60%）在這方面的感受最為明顯。很多科技女性認(rèn)為該行業(yè)經(jīng)常不能準(zhǔn)確描述其能提供的所有職位和機(jī)會(huì)，并常常因?yàn)槭褂靡恍┯形⒚畈顒e且與男性形象相關(guān)的詞匯，讓女性覺得被排除或者疏遠(yuǎn)，導(dǎo)致更少女性會(huì)考慮申請(qǐng)這樣的職位。

此外，57%的中國(guó)科技女性認(rèn)為很多企業(yè)在招聘時(shí)的職位描述就沒有將女性考慮在內(nèi)，忽略了描述很多女性可能同樣有興趣的非技術(shù)崗位（60%）。在職業(yè)晉升路徑方面，50%的中國(guó)科技女性認(rèn)為如果她們的晉升路徑從一開始就不明晰，她們也不會(huì)選擇進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。

而當(dāng)被問及進(jìn)入科技行業(yè)后的晉升機(jī)會(huì)時(shí)，將近四分之三（74%）中國(guó)女性仍表示公司在這方面對(duì)不同的性別有著不同的標(biāo)準(zhǔn)，女性在公司中往往需要滿足職位的所有要求之后才能晉升，但男性往往會(huì)因?yàn)榫哂泻軓?qiáng)的發(fā)展?jié)摿Χ鴷x升。57%的中國(guó)科技女性認(rèn)為科技行業(yè)在這方面仍有欠缺。 （美通社，2019年5月15日上海）